年輕人不愿去工廠，
進了工廠仍然沒有上升通道，
學習培訓的機會嚴重缺乏，
激勵機制不匹配，
技術工人斷層嚴重……
這些都是當前紡織企業(yè)普遍面臨的困境！
今年兩會上，某位代表呼吁年輕人“少送外賣多進工廠”引起了全社會的共鳴。
與培養(yǎng)，增強制造產業(yè)的競爭力？今年兩會上，多位來自工廠一線的代表不約而同地提出了她們的建議。
全國人大代表、山東省德州恒豐集團高級技師王曉菲，在德州恒豐集團細紗車間已經工作了19個年頭，陸續(xù)獲得全國棉紡織行業(yè)細紗工技能競賽冠軍、全國勞動模范和中華技能大獎等榮譽稱號，并受邀參加了新中國成立70周年國慶觀禮。
她在今年的兩會上提出了八項建議，其中涉及技術人才培養(yǎng)的有兩個：一、為了進一步提高勞動青年的積極性，她提出《放寬技能人才自主評價資質申報門檻的建議》，讓企業(yè)有更多人才評價的權力。二、《關于設立勞模工匠國家專項津貼的建議》。
△全國人大代表、山東省德州恒豐集團高級技師王曉菲在培訓班授課
王曉菲還提出，目前職業(yè)院校的培養(yǎng)與企業(yè)需求不匹配，部分技能人才由于文化素質不高，培養(yǎng)成為高技能人才可能性較低，很難解決高技能人才匱乏問題，直接影響我國產業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。她表示，高技能人才如果能到相關院校進行深造，學習專業(yè)理論方面的知識，將能為企業(yè)做出更大的貢獻。
全國人大代表、常山北明恒盛紡織分公司教檢工馮麗朝，石家莊常山北明科技股份有限公司恒盛分公司二織車間乙班女擋車工，用15個一年又一年的不懈努力，完成了從普通工人到先進標兵的轉變，從公司最佳員工到省市紡織能手的轉變，特別是從對紡織技術一片空白的學員到技術精熟的“老師”的轉變，用專業(yè)技術詮釋了一名新時代女性的從容、自信。
△全國人大代表、常山北明恒盛紡織分公司教檢工馮麗朝
“當前，勞動者不愿當工人，技能成才、技能就業(yè)吸引力不足等現象比較突出。”馮麗朝以自己所處的紡織行業(yè)為例介紹，目前，紡織行業(yè)勞動力資源持續(xù)緊缺，老齡化現象突出，將面臨青黃不接的局面。年輕一代的“90后”和“00后”流動性非常大，為此，她建議，依托《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》，發(fā)揮各級職業(yè)技能培訓平臺的作用，利用互聯網平臺組織企業(yè)中有條件的職工進行有針對性的職業(yè)培訓，增加全省、全國勞動競賽的頻次，提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力?！白屍髽I(yè)、職工和支持競賽開展的單位都受益，讓技師、高級技師、特級技師在企業(yè)遍地開花，助力企業(yè)高質量發(fā)展?！?/p>
老王在學習了她們的提案后，深有同感，高度贊同。同時也提出一些個人意見作為補充。
一，建議參照將研發(fā)費用抵扣所得稅的辦法，將對技術工人進行培訓的費用列入成本，抵扣企業(yè)所得稅。
二，針對高校資源與企業(yè)人才需求的嚴重不匹配，建議出臺措施鼓勵引導高校面向企業(yè)一線，對勞模、標兵、骨干提供深造培訓服務。
三，成立中國紡織職業(yè)大學，針對在職員工培養(yǎng)職業(yè)技術工人。
四，學習德國模式，從初中開始，按個人特長興趣劃分（而不是按中考分數高低劃分）職業(yè)技術學校和大學路徑，讓更多優(yōu)秀年輕人進入制造業(yè)，進入技術工人隊伍。
> 展商新聞 > 2022-03-19
